Werving en selectie 

in het onderwijs

Werving en selectie onderwijs

Goed onderwijs begint bij sterk leiderschap. Of het nu gaat om een bestuurder, schoolleider, toezichthouder of een staffunctie: wij helpen jullie organisatie bij het vinden van de juiste professional. Met diepgaande kennis van de onderwijssector en een zorgvuldig opgebouwd netwerk, werven wij kandidaten voor functies op het gebied van management, bestuur, toezicht en staf – zoals HR, financiën en beleid.

Omdat elke organisatie anders is, en daarmee ook elk vraagstuk, stemmen wij onze aanpak af op jullie context. Onze consultants denken met je mee en nemen het volledige proces uit handen: van profielschets tot aanstelling. Bij iedere zoektocht hechten we waarde aan diversiteit, betrouwbaarheid en discretie. Je kunt rekenen op een professionele en persoonlijke aanpak die leidt tot een duurzame match – passend bij de visie en cultuur van jullie organisatie.

Lorem Ipsum

Lorem Ipsum is simply dummy text. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book.

Onze werkwijze 

Voorbereiding

  • Opstellen offerte
  • Afspraak op locatie met diverse functionarissen om te komen tot een beeld van de huidige en toekomstige situatie t.a.v. de werving.
  • Ontwikkelen van een wervende advertentie o.b.v. het aanwezige functieprofiel.
  • Keuze van de wervingskanalen en vacature online plaatsen.
  • Samenstelling benoemingsadviescommissie.
  • De opdrachtgever stelt het profiel vast.
  • De commissieleden ontvangen de definitieve versie.


Werving

Als het profiel is vastgesteld, kunnen we gaan werven. Hierbij doorlopen we de volgende stappen:

  • Attendering database en netwerk van Spijtenburg.
  • Publiceren vacature websites en social media kanalen.
  • Inzetten Google Ads en sponsoring LinkedIn.
  • Videomarketing met reeds bestaande beelden van de opdrachtgever (indien beschikbaar).
  • Spijtenburg belt met passende sollicitanten en nodigt ze (online of persoonlijk) uit voor een intakegesprek.
  • Spijtenburg voert grondige internetsearch en diplomacheck uit voorafgaand aan het intakegesprek.


Selectie

  • Spijtenburg doet de voordracht van passende kandidaten.
  • Brievenselectie met de benoemings- en adviescommissie.
    • BAC selecteert de kandidaten die zij willen uitnodigen voor een eerste gespreksronde;
    • Indien gewenst volgt een voorbereiding met de BAC-leden over de do's & dont's van sollicitatiegesprekken.
  • Eerste gespreksronde door de BAC met de geselecteerde kandidaten.
  • Tweede gespreksronde tussen de BAC en de na de eerste ronde overgebleven kandidaten (indien gewenst een assessment).
  • Opdrachtgever benoemt kandidaat.
  • Inwinnen referenties door bestuurder / Spijtenburg en aanvragen VOG door werkgever.


Evaluatie

  • Afspraak met Spijtenburg om de procedure te evalueren.
Lees meer

Zij staan klaar om jou verder te helpen!

Sybille van Bladel

Managing Consultant, Onderwijs

" Hoe gaaf is het dat ik het verschil mag maken voor een schooldirecteur of een bestuur van een onderwijsstichting om juist díe uitstekende match te maken?

Margot ter Huurne

Senior Consultant, Onderwijs

" "Test quote Margot"


Wij hebben gewerkt voor o.a.:


Top